Thời Gian Tính Trợ Cấp Thôi Việc Mới Nhất
Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/3/2020, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 1/4/2020, người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH. Ngày 10/1/2024, người lao động và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc chính thức, người lao động nghỉ thai sản 6 tháng.
Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc
Thời gian để được hưởng trợ cấp thôi việc được tính bằng tổng thời gian mà người lao động làm việc thực tế trừ cho thời gian người lao động đã tham gia BHTN và thời gian làm việc được người sử dụng lao động chi trả cho trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc.
Cách Tính Tiền Trợ Cấp Thôi Việc
Cũng theo Điều luật này, tiền trợ cấp thôi việc được trả cho người lao động theo nguyên tắc: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Cụ thể:
#Công thức tính trợ cấp thôi việc
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x (Tiền lương để tính TCTV x Thời gian làm việc để tính TCTV)
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chỉ trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế gồm:
- Thời gian đã tham gia BHTN gồm:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng) nên các trường hợp lẻ tháng sẽ được làm tròn:
Xem thêm: Hạch Toán Trợ Cấp Thôi Việc
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Các trường hợp được và không được hưởng trợ cấp thôi việc:
a. Các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc
Không phải ai cũng được hưởng Trợ cấp thôi việc, Theo quy định Khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
- Chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các căn cứ sau:
b. Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc
Mức lương tính trợ cấp thôi việc
Theo như quy định tại Nghị định 145 của Chính phủ thì mức lương tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân của 6 tháng liền kề được thỏa thuận trên hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc. Đặc biệt, tại nghị định này cũng đã bổ sung thêm một số cách để xác định tiền lương tính trợ cấp thôi việc trong trường hợp người lao động thực hiện ký kết nhiều hợp đồng liền kề nhau:
- Tiền lương bình quân của 6 tháng nối tiếp nhau được quy định tại hợp đồng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
- Nếu hợp đồng lao động cuối cùng của người lao động bị vô hiệu hóa thì tiền lương để tính trợ cấp sẽ do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện không được thấp hơn mức lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc mức lương tối thiểu của vùng.
Phân Biệt Trợ Cấp Thôi Việc Và Trợ Cấp Mất Việc
Trợ cấp thôi việc được hiểu đơn giản là một khoản tiền mà người lao động được nhận từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp người lao động đã làm việc cho người sử dụng thời gian 12 tháng trở lên và một số trường hợp do luật định.
Trợ cấp mất việc được hiểu là một khoản trợ cấp mà người lao động được nhận từ người sử dụng lao động khi bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc là do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách hợp tác xã, doanh nghiệp.
Trên đây là tất cả các thông tin liên quan đến trợ cấp thôi việc mà Lê Ánh HR muốn gửi gắm đến các bạn. Cảm ơn các bạn đã chú ý theo dõi bài viết, hy vọng bài viết đã giúp bạn tìm hiểu thêm kiến thức mới. Xin cảm ơn!
Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.
Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.
Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.
Bài Tập Tính Trợ Cấp Thôi Việc
Anh A ký một hợp đồng lao động với công ty B từ tháng 4/2010 và tham gia BHXH đến tháng 12/2020, anh A và công ty B đã thỏa thuận chấm dứt hợp động lao động và mức lương trung bình 6 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi nghỉ việc của anh A là 6 triệu đồng. Hãy tính mức lương trợ cấp thôi việc của anh A.
- Thời gian làm việc của anh A là 10 năm 5 tháng.
- Thời gian tham gia BHTN của anh A là 8 năm 10 tháng
- Thời gian làm việc được tính hưởng trợ cấp thôi việc là 1 năm và được làm tròn thành 2 năm
⇒ Mức hưởng trợ cấp thôi việc của anh A là: 1/2 x 6000000 x 2= 6000000